Lương gross, lương net là 2 thuật ngữ về lương của chúng ta hay gặp trong những buổi phỏng vấn, đàm phán về lương. Vậy lương gross là gì, lương net là gì? Cùng igiaidap tìm hiểu nhé! Và cùng tìm hiểu xem, nên nhận lương gross hay net thì lợi hơn đối với người lao động?
Tìm hiểu >> LinkedIn Là Gì? Cách Sử Dụng LinkedIn Để Tìm Việc Hiệu Quả
Lương gross là gì? Nêu ví dụ
Lương gross là số tiền mà một người lao động được trả trước khi trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào.
Nó bao gồm tất cả các khoản tiền mà người lao động nhận được từ công việc của mình, bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, và bất kỳ khoản phụ cho các công việc đặc biệt nào. Lương gross thường được thể hiện trên hợp đồng lao động hoặc bảng lương và là số tiền mà người lao động được thông báo nhận trước các khoản khấu trừ thuế thu nhập, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phí khác.
Lương gross không phản ánh số tiền thực sự mà người lao động nhận được sau khi đã trừ các khoản khấu trừ. Số tiền thực lãnh sau khi trừ các khoản khấu trừ được gọi là lương net (hay còn gọi là lương ròng). Lương net là số tiền thực sự được chuyển vào tài khoản ngân hàng của người lao động sau khi đã trừ các khoản khấu trừ thuế và các khoản phí khác.
Ví dụ về lương gross
Giả sử một công ty trả lương cho nhân viên hàng tháng theo mức lương gross. Một nhân viên được hưởng lương gross là 20.000.000 đồng mỗi tháng.
Lương gross: 20.000.000 đồng mỗi tháng.
Đối với mức lương gross này, công ty chưa thực hiện các khoản khấu trừ, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (nếu có), để tính toán lương net.
Lương net là gì? Nêu ví dụ
Lương net là số tiền thực lãnh sau khi đã trừ các khoản khấu trừ từ lương gross. Nó là số tiền thực sự mà người lao động nhận được vào tài khoản ngân hàng hoặc trực tiếp trả cho người lao động sau khi đã trừ các khoản khấu trừ, bao gồm thuế thu nhập, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phí khác.
Lương net là số tiền được tính toán dựa trên lương gross và các quy định về thuế và bảo hiểm áp dụng tại quốc gia hoặc khu vực đó. Nó là số tiền thực tế mà người lao động có sẵn để sử dụng và chi tiêu sau khi đã trừ các khoản khấu trừ pháp lý.
Lương net có thể được sử dụng để tính toán các chi tiêu cá nhân, đóng góp cho các khoản tiết kiệm, chi trả các hóa đơn và các nhu cầu khác của người lao động trong cuộc sống hàng ngày.
Công thức tính lương net:
Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT+BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)
Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
- Bảo hiểm xã hội: 8% của mức lương gross.
- Bảo hiểm y tế: 1,5% của mức lương gross.
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1% của mức lương gross.
Do đó, thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5% của lương gross và thuế TNCN (nếu có). Về cách tính thuế TNCN các bạn có thể tìm hiểu thêm vì mỗi người có thể khác nhau.
Ví dụ về cách tính lương net
Ví dụ, nếu mức thuế TNCN cho mức lương 15 triệu đồng là 15%, ta có thể tính lương net như sau:
- Bảo hiểm xã hội: 8% x 15.000.000 đồng = 1.200.000 đồng
- Bảo hiểm y tế: 1,5% x 15.000.000 đồng = 225.000 đồng
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1% x 15.000.000 đồng = 150.000 đồng
- Thuế TNCN: 15% x (15.000.000 đồng – 1.200.000 đồng – 225.000 đồng – 150.000 đồng) = 1.487.500 đồng
Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN
=> Lương net = 15.000.000 đồng – (1.200.000 đồng + 225.000 đồng + 150.000 đồng) – 1.487.500 đồng
<=> Lương net = 12.937.500 đồng
Vậy lương net của nhân viên này sẽ là 12.937.500 đồng sau khi trừ các khoản khấu trừ và thuế TNCN theo mức thuế 15% tại Việt Nam.
Nên nhận lương gross hay net thì lợi hơn đối với người lao động?
Dưới đây là ưu, nhược điểm của lương gross và lương net, các bạn tham khảo:
| Lương gross | Lương net | |
| Ưu điểm | · Lương gross thể hiện mức lương gốc trước khi trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào, cho phép người lao động có cái nhìn rõ ràng về giá trị công việc của mình.
· Đối với một số người, lương gross có thể hỗ trợ trong việc đàm phán và thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng.
|
· Lương net là số tiền thực lãnh sau khi trừ các khoản khấu trừ, nên nó cho phép người lao động biết chính xác số tiền mà họ có sẵn để sử dụng và chi tiêu.
· Lương net giúp người lao động dễ dàng quản lý tài chính cá nhân, tính toán chi tiêu và đóng góp vào các khoản tiết kiệm hoặc đầu tư.
|
| Nhược điểm | · Lương gross không phản ánh được số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản khấu trừ.
· Khi nhận lương gross, người lao động phải tự trừ các khoản khấu trừ bao gồm thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phí khác, điều này có thể gây khó khăn trong việc quản lý tài chính cá nhân.
|
· Lương net không trực tiếp cho thấy giá trị công việc thực tế của người lao động, vì đã bị trừ các khoản khấu trừ.
· Khi nhận lương net, người lao động không có sự linh hoạt trong việc thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng, vì lương đã bao gồm các khoản khấu trừ pháp lý. |
Về việc nhận lương gross hay net, không có câu trả lời tuyệt đối vì tùy thuộc vào tình huống cá nhân và sự ưu tiên của người lao động. Tuy nhiên, nhiều người thích nhận lương net vì nó cung cấp cái nhìn rõ ràng về số tiền thực lãnh và dễ dàng quản lý tài chính. Trong khi đó, nhận lương gross có thể giúp trong việc đàm phán mức lương ban đầu.
Xem thêm >> Signature Là Gì Trong Tiếng Anh? Phiên Bản Signature, Signature Trong Thời Trang, Trong Ô Tô Là Gì?
Tạm kết
Trên đây là là thông tim và igiaidap đã cung cấp đến các bạn về “lương gross là gì?”, “lương net là gì?”. Hy vọng bài viết hữu ích với các bạn!
